Вот вы дипломированный специалист, молодой и полный энтузиазма. Вы с упоением смотрите на заветную «корочку», ради которой несколько лет усиленно учились, и ожидаете, что она станет вашим ключом в светлое будущее.
В жизни реальность довольно прозаична. Никакие документы не в силах подарить вам билет на работу мечты. Бороться за это вы будете самостоятельно и, к сожалению или к счастью, цвет диплома в меньшей степени будет влиять на это.
Долгожданное приглашение на собеседование – самое счастливое и самое пугающее событие для будущих работников. Именно в момент собеседования вы берёте ответственность за своё будущее, без посредников один на один с работодателем.
Отчасти, в этом и прелесть процесса поиска работы. Вы самостоятельно представляете себя работодателю, рекламируете, продвигаете, вне зависимости ни от кого и ни от чего.
Для многих это огромный стресс, особенно для вчерашних студентов, которые ранее не сталкивались с подобным. Дрожащие колени и потеющие руки не лучшие спутники на собеседовании, потому важно подготовить себя морально к этому событию.
В чём же секрет успешного собеседования? Вместе с работодателями постараемся разобраться и дать полезные и свежие советы не только для людей, начинающих свою карьеру, но и для тех, кто желает сменить работу.
Новикова Любовь Александровна – эксперт по сертификации
Какое положение вы считаете верным: «работодатель нуждается в работнике» или «работник нуждается в работодателе».
Я считаю, работодатель нуждается в сотруднике. Кандидату не стоит переживать, что его хотят «завалить», потому что работодатель в первую очередь нанимает нового сотрудника с целью заполнить рабочее место, которое приносит ему прибыль. И тут, я считаю, что заинтересованность работодателя больше, чем кандидата.
Есть ли психологические маркеры, по которым вы оцениваете кандидатов?
Да. Во-первых, внешний вид: Мне, очень приятно, когда человек приходит ухоженным. Даже в плане личной гигиены. Потому что, я подразумеваю, что в моём отделе всегда будет прямое общение или, например, выезды на производство и командировки. И если приедет неопрятный человек, может сложиться мнение, что в компании все такие.
Я считаю, что неопрятный вид влечёт предвзятое мнение, что человек рассеянный и имеет проблемы с самоорганизацией.
Если кандидат начинает нервничать, пытаетесь ли вы разрядить обстановку?
Конечно. С первой минуты я пытаюсь показать, что перед вами сидит человек, который в полной мере может оценить ваши знания и профессионализм. И когда начинаешь задавать вопросы касающиеся рабочего процесса, человек может начать нервничать. Я предлагаю опираться на собственную практику и раскрыть ответ на примере его работы.
Какой тип кандидатов вызывает у вас больше симпатии?
В первую очередь уверенные, потому что любой бизнес подразумевает общение с людьми и если не получиться уверенно, отвечать, то оппоненты тебя будут просто «топить». Надо всегда уверенно говорить. Может даже запутать и перейти на другую тему, но уверенно.
Так что да, уверенность и собранность человека, адекватность. Потому что были случаи, когда кандидат пугался, начинал мямлить и это сразу указывает не на то, что он растерялся, а на то, что он просто ничего не знает.
Каких кандидатов вы никогда не наймёте?
Я не возьму, если человек на собеседовании сможет себе позволить постоянно сидеть в телефоне. Не выпускать его из рук или положить на стол, потому что так будет и при работе. Я замечаю, что гаджеты сейчас сильно людьми овладевают, и они из-за этого допускают море ошибок.
Плюс, если человек при первой встречи начинает вести себя привольно, как с другом. Сесть ногу на ногу: «Что у вас тут такое?», «Я вам сейчас всё сделаю». Вот такое ощущение дозволенности.
И ещё, если кандидат опоздал и не предупредил об этом. Мы все живые люди, может возникла проблема с транспортом, но главное предупредить тех, кто тебя ждёт на собеседовании.
Какое для вас «идеальное собеседование»?
Итак, сначала у меня перед глазами должно быть резюме, чтобы я могла задавать по нему вопросы. Например, о месте проживания. Если человек живёт далеко от места работы, я обязательно спрашиваю, как он собирается добираться, ведь опоздания в нашей компании не приветствуются.
У кандидата имеются удостоверения о повышении квалификации и выпущенные самостоятельно сертификаты и декларации о соответствии, акты обследования производства, которые я прошу обязательно принести.
На счёт кандидата, он должен быть доброжелательным. Я всегда прошу принести секретаря кофе или чай, чтобы человек чувствовал себя комфортно. Это располагает на беседу, и человек может многое о себе рассказать, я а могу его услышать и понять. Для меня такая адекватность и спокойствие играет немаловажную роль.
Исполнительный директор исследовательской компании
Какое положение вы считаете верным: «работодатель нуждается в работнике» или «работник нуждается в работодателе».
Ни то, ни другое. Это взаимное желание - как в браке. Но если работник хочет победить в конкурсе, где рассматривается несколько равных по опыту/таланту соискателей - должен очень явно показать, что очень заинтересован в работе. Именно заинтересован, а не нуждается, чтоб не попасть в зависимое положение.
Если кандидат начинает нервничать, пытаетесь ли вы разрядить обстановку?
Нет. Если нервничает - значит эмоционально слаб. Это тоже показатель. Иногда умышленно создаётся такая ситуация, чтоб посмотреть реакцию. А то начнёт работать и через месяц выяснится, что это «истеричка».
Какой тип кандидатов вызывает у вас больше симпатии?
Уверенные и спокойные. Обязательно вместе.
Каких кандидатов вы никогда не наймёте?
Самоуверенных, не воспитанных (проблемы с этикой коммуникации), нарочито вульгарных.
Какое для вас «идеальное собеседование»?
То, что длится 15-20 минут и этого достаточно, чтобы познакомится друг с другом. Речь соискателя лаконичная и глубокая.
Помимо слов специалистов, можете ознакомиться с книгами о собеседовании:
«У них так принято» Росс Маккаммон – практическая книга, написанная редактором Esquire. Не только о том, как пройти собеседование на работу мечты, но и о том, как адаптироваться на ней. Просто, без прикрас и с оглядкой на личный опыт.
«Как устроиться на работу своей мечты: от собеседования до личного бренда» Владимир Якуба – учебник для людей в поисках работы. Инструкции для диалога с работодателем. Как найти в себе мотивацию и превратить из себя настоящий бренд, востребованный на рынке труда.
«Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование» Нина Абельмас – настоящий задачник для кандидатов на вакансию мечты. Практические упражнения и полезные советы, конкретно, для проведения собеседования.
«Поиск работы по рецепту» Ирина Соболева – книга активного карьерного консультанта. Анализ рынка труда, полезная информация о процессе поиска работы, хитрости и теоретический материал.
Надеемся, после ознакомления с материалом, вы сумеете выбрать манеру поведения и сумеете успешно пройти собеседование на работу своей мечты.
Кристина Катышева
Опубликовано 24.10.2020